Bà Cáp Thị Minh Trang, Giám đốc Nhân sự Schneider Electric Việt Nam & Campuchia chia sẻ: “Giải thưởng ghi nhận nỗ lực không ngừng phát triển môi trường làm việc đầy tự hào của Schneider Electric Việt Nam trong nhiều năm qua, dựa trên 3 trụ cột vững chắc: Công việc ý nghĩa, đa dạng và hòa nhập, trao quyền”.
Theo nghiên cứu của Schneider Electric, 5 xu hướng lớn tác động trực tiếp đến nơi làm việc tương lai gồm: AI và số hóa, phát triển bền vững, trung hòa carbon, nghề nghiệp mới và già hóa dân số. Do đó, chiến lược phát triển lấy “Văn hóa làm chủ và Kỹ năng làm đầu” (Culture-Led & Skill-first) đã giúp doanh nghiệp nhanh chóng thích nghi với 5 xu hướng mới ở nơi làm việc.
Để củng cố sức mạnh Culture-Led của doanh nghiệp, Schneider Electric Việt Nam không chỉ tập trung các khía cạnh phát triển, thích nghi và gắn kết đội nhóm mà còn chú trọng vào mục tiêu xây dựng chuyên môn và làm chủ kỹ thuật số, giúp mỗi nhân viên trở thành chuyên gia trong lĩnh vực của mình.